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止戈16306947吐鲁番市2025年度第二批急需紧缺人才引进计划的盛大启动，无疑是对该地区人才战略的一次重要部署。以下是一些可能伴随这一计划的信息：
1. "引进目标"：该计划旨在引进哪些领域的急需紧缺人才？可能是科技、教育、医疗、农业、文化、旅游等关键领域的专业人才。
2. "人才需求"：具体需要引进哪些类型的人才？可能是高级专业技术人才、高层次管理人才、创新型人才等。
3. "引进政策"：政府可能会提供一系列优惠政策，如住房补贴、税收减免、子女教育支持、医疗保健等，以吸引人才。
4. "报名方式"：人才可以通过哪些途径报名？是否需要在线提交申请材料，还是需要通过特定机构进行推荐？
5. "选拔流程"：引进人才的过程是怎样的？是否包括资格审查、面试、考察等环节？
6. "时间安排"：整个引进计划的报名和选拔时间表是怎样的？有哪些重要的时间节点？
7. "宣传推广"：吐鲁番市可能会通过多种渠道宣传这一计划，包括线上平台、新闻媒体、人才招聘会等。
8. "合作单位"：可能有一些高校、科研机构、企业等作为合作单位参与人才引进工作。
9. "成功案例"：可能会分享一些过去成功引进人才的案例，以增强潜在人才的信心。
这一计划的启动对于吐鲁番市的发展具有重要意义，有助于提升该地区的人才队伍素质，推动经济社会发展举报 -
博学多才的蓝花花吐鲁番市2025年急需紧缺人才引进（第二批）公告
为贯彻落实吐鲁番市委“1535”工作思路和市委二届七次全会精神，加快实施“五大战略”，扎实推进“三区建设”和“八大产业集群”发展，集聚高层次和急需紧缺人才，推动吐鲁番经济社会高质量发展。根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》和吐鲁番市人才引进相关政策，经吐鲁番市委研究决定，吐鲁番市2025年事业单位计划引进（第二批）急需紧缺人才81人，现将相关事项公告如下：
一、引进计划及条件
（一）引进计划
事业单位岗位引进普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位毕业生；具有中级及以上专业技术职称人员；部分县及急需紧缺专业可放宽至本科学历。引进岗位和专业等条件详见《吐鲁番市2025年急需紧缺人才引进（第二批）岗位表》（附件1）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，维护祖国统一和民族团结；
2.具有良好的思想素质和道德品行；
3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合岗位要求的学历和专业条件（2025年应届毕业生须按期取得毕业证、学位证，需提供《教育部学籍在线验证报告》或其他证明材料）；
5.符合招聘岗位年龄条件。如：30周岁及以下是指1994年7月2日（含）以后出生，其他年龄阶段以此类推；
6.境外高校毕业的研究生，需取得教育部认证的学历学位，且毕业院校为“四大世界大学”最新排名（上海“软科”、英国“QS”、英国“THE”、美国“US.News”）之一居前200名的高校；
7.自愿在用人单位所在地工作满5年及以上;
8.岗位所要求的其他条件；
9.法律法规规定的其他条件。
下列人员不属人才引进范围：
1.吐鲁番市域内机关事业单位在岗在册工作人员，吐鲁番市域内机关事业单位辞职未满3年人员；
2.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；
3.现役军人、在读的非应届毕业生；
4.近3年来，在公务员招录、事业单位招聘及专业技术人员资格考试等过程中有作弊、弄虚作假等行为的；
5.在公务员招录、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的，受党纪政纪处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员，被辞退、开除党籍公职人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.报考者不得报考引进后即构成回避关系的岗位；
8.法律、法规规定不得聘用为企、事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、引进程序
（一）发布公告。
本次事业单位引进人才公告自2025年7月2日起，在自治区人力资源和社会保障厅官网、新疆人事考试中心官方网站、中国新疆人才网、吐鲁番就业服务网同步发布。
（二）报名
报名时间：2025年7月2日9：30-7月8日19：00
人才引进采取网络报名的方式进行。报考者须认真阅读公告有关要求和岗位条件，对应教育部最新版高等教育学科专业目录（附件2)，选择符合自身学历、专业等条件的岗位，扫描报名二维码（附件3）登录报名平台填写报名信息、并上传所需资料扫描件。审核不通过的报名者，可在报名时限内重新修改或选择其他岗位进行报考。因填报信息虚假、错误理解审核标准等原因造成的后果由报考者承担。
（三）资格审查。资格初审采取线上方式进行，线上审查以报考者网上报名填报的个人信息及提交的相关资质材料为准，审查结果将以电话、短信形式通知。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。
（四）面试。通过资格审查的报考者可进入面试环节。面试采取现场结构化面试、试讲、实操和专业测试方式进行，重点了解报考者综合素质和专业知识能力等情况。面试分值100分，合格分数线60分。成绩合格者，按照由高分到低分的原则按1：1 确定体检人选。面试具体时间和要求以电话通知方式告知。报考者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由报考者自负。
（五）体检。体检在吐鲁番市二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员检查项目》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检费用由体检人员自行承担。对体检结果有疑问提出复查的，经人才引进工作领导小组办公室批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，费用由复查人员自行承担，体检结果以复检结论为准。体检合格人员方可进入考察环节。
（六）考察。根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》规定，考察由引才单位所属区县人力资源和社会保障局、市直属事业单位和市直所属事业单位主管部门负责。考察组考察应听取入闱考生所在毕业院校、所在单位、居住地街道和辖区派出所相关部门意见。
在考察中，经审定不符合引进人才条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。
（七）公示。按照规定程序和标准，对考察合格的拟引进人才通过吐鲁番就业服务网（https：// www.tlfjy.net）进行公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的，报市委研究同意，按照相关规定办理聘用手续。公示有异议的，由吐鲁番市引才工作领导小组办公室会同相关部门调查核实情况，凡违反引才政策规定、影响正常引才结果的，取消拟引进资格。
（八）聘用。引才单位与引进人才按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。引进人才服务期为5年（含试用期）。凡拟引进人才无正当理由、逾期未与用人单位签订合同的，视为引进人员自行放弃引进资格。
因体检、考察、公示、聘用等环节不合格或放弃等原因出现空缺岗位时，从本岗位面试合格的考生中按照成绩从高分到低分依次进行递补，本岗位无符合人选的，从其他岗位符合条件的人选中调剂。
三、引进人才政策
引进人才按照所报岗位类别分别执行国家规定的工资、津补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇。并享受相应人才政策（附件4）
四、纪律监督
（一）吐鲁番市引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反人才引进相关规定的引进人员和工作人员，按照有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）参加引才工作的人员，与引进人员之间有亲属关系以及其他可能影响引才结果利害关系的，应当实行回避制度。
五、注意事项
（一）事业单位符合享受相应人才政策支持的引进人才，待办理聘用手续后，按照程序报市委党建领导小组办公室审核审批，兑现人才待遇。
（二）本次人才引进相关政策由中共吐鲁番市委员会组织部、吐鲁番市人力资源和社会保障局负责解释。
(三）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
政策咨询电话(9:30-13:30，16:30-20:00）：
中共吐鲁番市委员会组织部：0995-8522803
吐鲁番市人力资源和社会保障局：0995-7604183 ，0995-7603011
监督电话：0995-8526380
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