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妙妙屋宝贝2025年昌吉州庭州英才引才政策全面发布，以下是政策的主要内容：
一、政策背景
为深入实施人才强州战略，进一步优化人才发展环境，激发人才创新活力，推动昌吉州经济社会高质量发展，特制定本政策。
二、政策目标
1. 培育一批具有国际视野、国内领先、区域特色的领军人才、高层次人才和急需紧缺人才； 2. 建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励等全链条政策体系； 3. 优化人才发展环境，提升人才服务水平，增强人才对昌吉州的认同感和归属感。
三、政策内容
1. 引才对象
（1）具有博士学位的高层次人才； （2）具有正高级职称的专业技术人才； （3）具有副高级职称及以上的经营管理人才； （4）具有硕士及以上学位的急需紧缺人才； （5）其他具有特殊技能和突出贡献的人才。
2. 引才方式
（1）全职引进：引进人才在昌吉州全职工作，享受相关政策待遇； （2）柔性引进：引进人才以项目、技术、成果等形式在昌吉州开展合作，享受相关政策待遇； （3）兼职引进：引进人才在昌吉州兼职工作，享受相关政策待遇。
3. 政策待遇
（1）安家补贴：博士研究生给予10万元，硕士研究生给予5万元； （2）购房补贴：
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尘埃落定115927411一、引进对象
博士研究生，一般不超过35周岁;硕士研究生，一般不超过30周岁。
二、引进需求
具体岗位需求和条件详见《新疆昌吉州“庭州英才”2025年度引才职位表》(见附件);对同意调剂的，根据所学专业及个人意愿协商确定具体工作岗位。
三、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，品行端正，具有良好的职业道德，反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪情况;
(二)具有良好的思想素质和道德品质;
(三)具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质;
(四)具有符合岗位要求的学历专业和工作能力;
(五)符合引进职位要求的其他资格条件。
下列人员不属于引进范围：
(一)昌吉州内党政机关、事业单位在编在册人员(含正在试岗期的引进人才);
(二)受过刑事处罚人员、受党纪政务处分尚在影响期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员;
(三)立案审查尚未作出结论的;
(四)曾被开除党籍、公职的;
(五)曾作为昌吉州人才引进被解聘以及昌吉州内党政机关、事业单位辞职2年内的;
(六)在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;
(七)应聘人员不得报名聘用后即构成事业单位或国有企业回避关系的岗位;
(八)定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、民办学院、独立学院的毕业生不在此范围;
(九)法律法规规定其他不得聘用为事业单位或国有企业工作人员情形的。
四、引进程序
(一)报名审查。州党委组织部、州人社局对报名人员有关信息进行审查，电话通知审查通过的人员进入面谈评估。根据实际工作需要，报名分两个阶段：
第一次阶段报名时间为：2024年12月25日至2025年1月10日
第二次阶段报名时间为：2025年2月15日至2025年4月15日
符合报考条件人员，在规定报名时间内登录网上报名系统(网址http://www.zxbm.work:8013)。按照公告及招聘岗位条件要求，对照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接中的专业代码，查询职位表(附件)，选择符合自身专业条件的岗位报名。如实填报个人信息，上传个人毕业证、学位证、身份证及研究生期间所发表的核心期刊、国家级奖学金、专业技术执业资格证书、所获校级及以上荣誉、学生干部等印证资料的扫描件或照片(无法提供毕业证、学位证的应届生，需上传学信网的学位认证报告和学校出具何时能取得“双证”的相关证明)，州党委组织部、州人社局对报名人员上传资料进行资格审核。
每名考生限报一个岗位(可选择同意调剂)，报名成功后不能修改。报名人员须保证填报信息和所提供资料的真实准确，因填报信息虚假、错误理解引进条件、漏传资料等原因造成的后果由报名人员自行承担。
(二)面谈评估。根据报名情况，2025年1月和5月各组织一次面谈。分为两个环节进行，首轮面谈以线上方式进行，根据评估情况差额确定进入第二轮面谈的人员;第二轮面谈通过线下方式在昌吉州进行，线下面谈人员来昌期间，由昌吉州统一保障食宿，并按最高3000元标准据实补贴往返交通费。教育、医疗等专业技术岗位可根据实际情况在面谈环节开展实操测试，由州党委组织部、州人社局会同引才单位组织实施。
(三)政审体检。通过两轮评估符合需求的，由州党委组织部通过函件等方式，向拟聘用人选户籍所在地或常住地公安机关、毕业院校或参加应聘前所在单位征询其政治思想、道德品质和遵纪守法等情况。政审合格的，由州人社局按规定组织体检。
(四)审核聘用。体检合格的，按规定公示7个工作日。公示无异议的，由州人社局或州属国有企业印发聘用文件并办理相关手续;对尚未取得“双证”的，由州人社局或州属国有企业签订三方协议，2025年7月31日前携“双证”按程序到州人社局或州属国有企业办理聘用手续。聘用后实行1年试用期、2年重点培养期。在昌服务时间不少于5年。
五、待遇保障
(一)引进人才可免费入住100平米以上“拎包入住”式人才公寓5年;因特殊情况无法入住且在昌吉州租房的，给予博士每人每月2000元租房补助，补助期3年。
(二)试用期考核合格且签订5年及以上服务协议的，在昌吉州首次购房并落户，给予博士40万元、硕士20万元的一次性购房补贴。试用期考核合格且签订5年及以上服务协议的，给予博士5万元、硕士3万元的学费补贴，分5年支付。
(三)引进人才子女学前及义务教育阶段入学、医疗保健、配偶安置等方面需求，由州党委组织部、州人社局牵头统筹协调解决。
六、培养管理
(一)事业单位引进从事综合管理工作的人才，在州直综合部门工作期间，根据工作需要和本人意愿，可选派到国有企业或乡镇(街道)挂职锻炼;从事专业技术工作的人才，安排在对口行业单位重要岗位，教育和医疗等人才作为“双肩挑”型后备领导人才进行跟踪培养。试用期考核合格，取得相应职称后，博士聘用至专业技术七级岗位，硕士聘用至专业技术十级岗位。考核优秀的，博士可聘任事业单位正科级领导职务、硕士可聘任副科级领导职务。经2年重点培养后根据期满考核情况，聘任相应的管理岗位、专技岗位，也可按有关规定提拔至上一级领导职务或调任公务员。
(二)州属国有企业引进的人才，按有关规定聘至相应岗位，享受企业薪酬待遇。试用期考核合格的，博士聘任为总经理助理(相当于正科级)，硕士聘任为企业部门副职或二级公司副总经理(相当于副科级);考核优秀的，博士可聘任为企业副总经理(相当于副县级)，硕士可聘任为企业总经理助理(相当于正科级)。经2年重点培养后根据期满考核情况，按相应级别留任企业工作，也可根据工作需要和个人意愿，按有关规定转(调)任全州各级机关、事业单位相应级别领导职务。
(三)引进人才统一由州党委组织部掌握并重点跟踪培养，由州直部门单位主要领导、县市组织部部长直接联系。
七、咨询方式
政策咨询电话：郭女士 18599340226
赵先生 13009682299
报名系统咨询电话：唐先生 0431-81173908
座 机：0994-2321767、0994-2212309
附件：新疆昌吉州“庭州英才”2025年度引才职位表(下载)
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